工作职责：

工作职责：
1.人事运营
负责员工全生命周期（入转调离、轮岗借调等）手续办理，人事手续办理及生育工伤等业务问询；维护信息系统并承担数据考核，开展团队结构、人员异动及效能等数据分析。
2.薪酬绩效
负责工资、奖金、福利核算发放及咨询答疑；制定薪酬激励方案（晋升调薪、奖励分配）；编制并审核预算，进行薪酬数据分析（预算执行、内部收入、外部对标）；制定绩效考评方案及结果运用规则。
3.劳动关系
负责劳动合同全流程管理，统筹用工风险检查与专业支持；管理劳务派遣/外包合作（关系维护、费用结算、质量监督）；执行考勤与纪律监管，指导及更新特殊工时申报。

任职资格：

任职资格：
1、全日制硕士研究生及以上学历，专业不限；
2、具备良好的沟通和组织协调能力，具有较强的学习能力，沟通表达能力、问题分析与解决能力；
3、为人乐观开朗有韧劲，具备较强的承压能力。