工作职责：

1.模块支撑：协助人力资源各大模块的管理工作，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬及绩效管理、劳动关系管理等；
2.共享协助：协助办理员工入、转、调、离等日常手续，保障人事共享系统良好运转；
3.活动支持：协助组织与落实员工关怀活动及部门内活动的开展；
4.数据维护：更新与维护员工档案及HR系统数据，提供HR日常运营支持。

任职资格：

1.学历要求：全日制应届硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2.在校经历：综合成绩排名前50%，无留级、处分等记录，中共党员、学生干部、奖学金获得者以及有相关岗位实习经历者优先录用；
3.能力要求：具备较强的沟通协调能力、活动策划能力和执行力，做事细致严谨，有较好的抗压性；
4.技能要求：能熟练应用office办公软件，具备较好的数据分析能力，掌握数据分析相关软件应用。