工作职责：

从人力资源视角出发，支持公司战略发展及业务需求。
1、人才招聘与配置：参与社会招聘及校园招聘全流程，协助完成人才寻访、面试组织及录用决策，保障高质量人才供给；
2、人才培养与发展：协助搭建人才发展体系，参与培训项目设计、组织实施及效果评估，赋能员工职业成长；
3、薪酬绩效管理：支持薪酬数据分析及绩效管理流程落地，参与激励机制优化，提升组织人效；
4、员工关系与企业文化：协助员工关系管理，参与组织氛围建设及企业文化活动落地，提升员工体验；
5、业务支持：通过业务洞察为组织发展提供决策支持。

任职资格：

1、2026届应届毕业生，统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、社会学、行政管理、劳动与社会保障、企业管理等相关专业；
2、具备优秀的人际沟通能力和组织协调能力、较强的文字表达能力和数据分析能力，熟练使用Office办公软件；
3、对人力资源工作有浓厚兴趣，愿意在此领域长期发展；
4、乐观坚韧，积极主动，有较强的学习能力和适应能力。