
工作职责:
组织发展:
1、根据公司发展制定公司年度招聘计划;制定年度人员编制、配合编译人工成本预算;
2、维护拓展各种招聘渠道,完成各岗位人员照招聘工作;配合完成集团春、秋季校园招聘工作;
3、入转调离等各项人事事件办理;劳动风险管理;
人才发展:
1、培训管理:公司各项培训计划落地执行;
2、公司各项人才管理工作推行,人才盘点、梯队建设、基干管理等;
3、师课体系建设,区域/大学讲师认证、课程认证;
4、校招生培养管理;组织氛围营造、员工活动组织;
薪酬绩效:
1、执行薪酬福利制度,负责月度薪酬核发、法定福利维护、公司福利核发;
2、编制年度人工成本预算、月度工资性费用资金计划,监控预算执行情况;与项目费用测算,编制全景人员规划、工资性费用计划;
3、落实效能管控要求,监控效能指标实现情况;
4、实施绩效管理工作,组织绩效目标制定、目标回顾、绩效评价、绩效反馈及应用工作,执行和跟进各条线惩奖政策;
任职资格:
1、本科以上学历;企业管理、人力资源管理等相关专业;
2、5年以上人力资源相关工作经验,有3年以上房地产人力资源工作经验;
3、具备人力资源管理师(二级、三级)证优先;
4、积极正向,沟通协调能力强,抗压能力强。