工作职责：

1.负责公司核心业务线招聘工作，能根据公司战略，结合业务部门需求，对人才市场动向有敏锐的嗅觉，为组织引进适配度高的人才；
2.积极了解行业内人才市场现状，对目标公司、目标行业进行人才地图，了解行业内信息并及时输入给相关业务，促进业务发展；
3.针对招聘需求和市场情况协助制定合理的校招方案，协调资源推动校招项目的统筹、实施；
4.负责落实组织架构调整，定岗定编等等分析梳理，落实干部考察、任免、轮岗、日常管理等工作；
5.负责公司内干部管理相关工作；

任职资格：

1.人力资源或者相关专业本科以上学历；
2.五年以上人力资源招聘模块工作经验，熟练掌握多种招聘面试工具和offer谈判技巧；
3.具备优秀的沟通能力、理解力，逻辑清晰、具备结构化系统性思维；